GRDM-UCASM

GROUPE DE RECHERCHE SUR LA DIVERSITÉ ET LE MANAGEMENT

PROJET DE RECHERCHE SUR LE TRAVAIL DÉCENT

2020-2021

 

Les quatre volets du projet de recherche sur le travail décent.

 

1) Le travail décent, l'emploi des jeunes et les politiques d'emploi

 

2) Le travail décent, l'emploi des femmes et les politiques d'emploi

 

3) Le travail décent et l'inspection du travail

 

4) Le travail décent et les dynamiques de l'emploi de l'économie formelle et informelle

Le travail décent : les origines

C’est en 1999 que l’organisation Internationale du Travail (OIT) crée le concept de travail décent dans un cadre réflexif concernant la promotion des droits au travail, la création d’emploi, la protection d’emploi, ainsi que le dialogue social. En effet, au fil des ans et considérant l’avancée de ses travaux, la création d’un concept plus unificateur qui rende compte des formes diversifiées d’accumulation d’un salaire ou d’argent pour acquérir des moyens de subsistance s’imposa d’elle-même dans les orientations de l’OIT. Le travail décent s’impose alors comme un concept englobant capable de regrouper les formes variées et diversifiées du travail. Le travail décent touche ainsi non seulement les catégories de personnes couvertes par les normes de protection de l’emploi, mais aussi toutes les catégories de salariés œuvrant dans les activités informelles.

Source : Cédric Leterme (2016). L'organisation Internationale du travail. Courrier hebdomadaire. No 2297, pp. 1-40.

https://www.cairn.info/revue-courrier-hebdomadaire-du-crisp-2016-12-page-5.htm

Les préoccupations de recherche du GRDM-UCASM à l'égard du travail décent

Bien que le secteur tertiaire connaisse un taux de croissance rapide depuis quelques années en Côte d’Ivoire, que le secteur des télécommunications soit en pleine expansion, que le secteur pétrolier, la production cacaoyère, l’industrie textile-coton, ainsi les activités extractives (or, diamants, nickel) connaissent aussi d’importants développements, il n’en demeure pas moins qu’une part non négligeable de l’économie ivoirienne se base sur l’économie informelle (agriculture, petits commerces, boulangerie, couture, coiffure, etc.).

Cette économie tant formelle qu'informelle qui cimente fortement l’activité productive de la Côte d’Ivoire retiendra particulièrement l’attention du GRDM-UCASM, et ce, tant dans le secteur manufacturier que dans le secteur agricole (qui occupe une part majeure de l’économie ivoirienne).

Aux prises avec des crises économiques au cours des dernières décennies et malgré sa politique de relance avec de grands travaux et une relative croissance de son PIB, la Côte d'Ivoire n'est pas à l'abri d'une certaine détérioration des conditions de vie de sa population, conduisant ainsi à plus de pauvreté et à une hausse des activités informelles. Une main-d’œuvre bon marché importante se retrouve dans les chaines d’approvisionnement non protégées et dépourvues de normes minimales d’emploi avec des conditions de travail parfois dangereuses, et ce, contrairement aux salariés de l’économie formelle qui bénéficient de certaines protections sociales de l’État et de leurs employeurs.

Les questions de recherche du GRDM-UCASM à propos du travail décent

Comment analyser les formes diversifiées prises par le travail et les conditions de travail qui s’y associent dans l’économie formelle et informelle ivoirienne ? Comment comprendre les interactions entre le formel et l’informel ? Quel portrait comparatif peut-on faire entre le formel et l’informel quant aux multiples formes du travail? Voilà quelques-unes des questions de recherche qui guideront le travail des équipes de projet du GRDM-UCASM au cours de l’année 2020-2021.

Ces questions de recherche concernent à la fois les travailleurs et travailleuses  de l’économie formelle et de l’économie informelle. Le concept englobant qu’est le travail décent nous enjoint ainsi à chercher à mieux comprendre le déploiement du travail et de ses multiples formes tant au niveau formel qu’informel.

Ressources documentaires sur le travail décent -

TRAVAIL DÉCENT - EMPLOI DES JEUNES

 

Agence Emploi Jeunes (2016). Enquête nationale sur la situation de l'emploi et le secteur informel (ENSESI 2016). Rapport descriptif sur la situation de l'emploi. Tome 1. Côte d'Ivoire, 78 pages.

 

Isaure Lefeuvre, François Roubaud, Constance Torelli, Claire Zanuso (2017). Insertion des jeunes sur le marché du travail en Côte d'Ivoire. La bombe à retardement est-elle dégoupillée ?, dans : Afrique-Contemporaine, No 3, pp. 233-237.

Disponible sur Cairn.Info.

https://www.cairn.info/revue-afrique-contemporaine-2017-3-page-233.htm

 

Organisation Internationale du Travail (2017). Programme de promotion du travail décent en Côte d’Ivoire 2017-2020. OIT, République de Côte d'Ivoire. 35 pages.

 

Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l'emploi des jeunes et du Service civique (2016). La politique nationale de la jeunesse et des stratégies 2016-2020Gouvernement de Côte d'Ivoire: Côte d'Ivoire, 205 pages.

 

Portail officiel du Gouvernement de Côte d'Ivoire (2019). Programme social du Gouvernement : des réformes en vue pour l'amélioration de l'employabilité des femmes et des jeunes. 20 mai. Consulté le 26 août 2020.

 

TRAVAIL DÉCENT - EMPLOI DES FEMMES

 

Bureau International du Travail (2009). L'égalité hommes-femmes au coeur du travail décent. Travail. Le magazine de l'OIT, No 65, pp. 4-7.

 

Groupe de la Banque Mondiale (2017). Situation économique en Côte d'Ivoire. Et si l'Émergence était une Femme ?, 5e édition. GBM. 67 pages.

 

ONU FEMMES (2019). Le progrès des femmes dans le monde 2019-2020. Les familles dans un monde en changement. Fiche d'information régionale. Afrique subsaharienne. 9 pages.

 

Organisation Internationale du Travail (2017). Emploi et questions sociales dans le monde. Tendances pour les femmes dans le monde. Bureau International du Travail: Genève, 73 pages.

 

Organisation Internationale du Travail (2017). Programme de promotion du travail décent en Côte d’Ivoire 2017-2020. OIT, République de Côte d'Ivoire. 35 pages.

 

Portail officiel du Gouvernement de Côte d'Ivoire (2019). Autonomisation de la femme en Côte d'Ivoire : Un document de stratégie nationale en pré-validation. 16 octobre 2019. Consulté le 6 septembre 2020.

 

Portail officiel du Gouvernement de Côte d'Ivoire (2019). Programme social du Gouvernement : des réformes en vue pour l'amélioration de l'employabilité des femmes et des jeunes. 20 mai. Consulté le 26 août 2020.

 

Programme des Nations Unies pour le développement. PNUD (2017). Égalité des sexes en Côte d'Ivoire. Rôle du PNUD 2010-2016, 47 pages.

(Document disponible via Internet)

 

Travail décent et croissance économique. Consulté le 25 août 2020.Programme des Nations Unies pour le développement. PNUD. Travail décent et croissance économique. Consulté le 25 août 2020.

 

Réseau international francophone pour l'égalité des femmes et des hommes dans le développement. Féminisation de la pauvreté. Consulté le 25 août 2020.

 

TRAVAIL DÉCENT - INSPECTION DU TRAVAIL

 

Bureau International du Travail (2017). Mise en oeuvre de l'Agenda du travail décent en Afrique de l'Ouest. Résultats des activités de l'équipe d'appui technique au travail décent.OIT- Organisation Internationale du travail : Genève, 69 pages.

 

Nonzon Marius Kpnindé (2019). Les réalités et les défis de l'inspection du travail. Éditions Jets d'Encre: France, 98 pages.

 

Nonzon Marius Kpnindé (2019). L'inspection du travail en Côte d'Ivoire et la mise en place de cadres de collaboration avec les partenaires. Éditions Jets d'Encre: France, 42 pages.

 

Nonzon Marius Kpnindé (2019). L'inspection du travail en Côte d'Ivoire et le développement du secteur de l'agriculture. Éditions Jets d'Encre: France, 60 pages.

 

Organisation Internationale du Travail (2008). Côte d'Ivoire. Programme pays pour un travail décent. 2008-2013, OIT, Bureau sous-régional pour l'Afrique de l'Ouest, 39 pages.

TRAVAIL DÉCENT - DYNAMIQUES DE L'EMPLOI DE L'ÉCONOMIE FORMELLE ET INFORMELLE

 

Bureau International du Travail (2019). Rapport sur la promotion et la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale en Afrique. Deuxième cycle de rapports (2018-2021). OIT. 3-6 décembre 2019. 14e Réunion régionale africaine. Abidjan, Côte d'Ivoire, 83 pages.

 

Bureau international du Travail (2019). Vers plus de justice sociale : façonner l'avenir du travail en Afrique. Rapport du Directeur général. 3-6 décembre. 14e Réunion régionale africaine. OIT - BIT Bureau International du travail: Genève. 54 pages.

 

Ministère du Plan et du Développement (2017). Le plan national de développement 2016-2020. République de Côte d'Ivoire.

 

Nations Unies Côte d'Ivoire, Ministre du Plan et du développement de la République de Côte d'Ivoire (2020). Évaluation de l'impact du Covid 19 sur le secteur informel. Institut Natonal de la Statistique. UNDP Nations Unies,  36 pages.

 

Nations Unies Côte d'Ivoire, Ministre du Plan et du développement de la République de Côte d'Ivoire (2017). Cadre problématique du Système des Nations Unies pour l'assistance au développement.  Côte d'Ivoire 2017-2020. 72 pages.

(Document disponible via Internet)

 

Nonzon Marius Kpnindé (2019). Les politiques d'emploi en Côte d'Ivoire de 1960 à 2015. Éditions Jets d'Encre: France, 76 pages

 

Razafindrakoto Mireille, François Roubaud, Constance Torelli (2009). La mesure de l’emploi et du secteur informels : leçons des enquêtes 1-2-3 en Afrique. STATECO, No 104, pp. 11-34.

 

Zouari Ilyes (2020). La Côte d'Ivoire devient le pays le plus riche de l'Afrique de l'Ouest. Afrik.com. 15 septembre 2020. Consulté le 19 septembre 2020.